YetGen Liderlik Programı
21. yüzyılın liderlerini, 21. yüzyılın yetkinlikleriyle yetiştiriyoruz.
YetGen Liderlik Programı Nedir?
YetGen Liderlik Programı, Türkiye’nin dört bir yanından gelen, topluma değer katmak isteyen gençleri; ilham veren, sorumluluk alan ve harekete geçiren liderler olarak yetiştirmeyi amaçlayan kapsamlı bir gelişim yolculuğudur. Program, YetGen’in “21. yüzyıl yetkinlikleri” odağını taşıyan, öğrenen topluluk kültürünü sahiplenen ve gençlerin potansiyeline güvenen bir vizyonla tasarlanmıştır.
Bu programda, liderlik sadece bir unvan değil; bir davranış biçimi ve sorumluluk anlayışı olarak ele alınır. Katılımcılar; takım çalışması, empati, tasarım odaklı düşünme, etkili iletişim, dijital okuryazarlık, üretkenlik ve sürdürülebilir etki gibi becerilerde derinleşir.
Kimler Başvurabilir
📌 MZV-MEF YetGen 21.Yüzyıl Yetkinlikleri Farkındalık Eğitim Programı’ndan mezun olmuş,
📌 Sosyal etki yaratmak isteyen,
📌 Gönüllülüğü bir öğrenme biçimi olarak gören,
📌 Gençlerle birlikte öğrenmeye, üretmeye ve gelişmeye istekli YetGen mezunları bu liderlik yolculuğuna aday olabilir.
YetGen Liderlik Programı, YetGen mezunlarının potansiyellerini keşfetme yolculuklarındaki bir sonraki aşamadır.
Başvuru ve Değerlendirme Süreci
Liderleri Neler Bekliyor?
YetGen Liderlik Programı, katılımcılarına yalnızca bir sorumluluk değil; bütüncül bir gelişim ve etki alanı sunar. İşte programın sunduğu temel olanaklar:
Oryantasyon ve Eğitim Süreci
Programın başında düzenlenen oryantasyon süreci, liderlerin rol ve sorumluluklarını netleştirir.
Yıl boyunca sunulan eğitim içerikleri, liderlerin bireysel ve profesyonel gelişimini destekler.
Mentorluk Desteği
Akran mentörlüğü ile birlikte öğrenme ve destek kültürü geliştirilir.
Uzman mentörlük görüşmeleri, liderlik becerilerini ve kariyer yolculuğunu güçlendirir.
İlham Veren Buluşmalar
Rol modellerle yapılan ilham konuşmaları, liderlerin vizyonunu genişletir.
Etkinlik ve Ağ Fırsatları
Ekosistemde düzenlenen program dışı etkinliklere ücretsiz katılım fırsatları.
Özel sektör iş/staj ilanlarına erken erişim fırsatı.
YetGen’in ekosistem iş birlikleri sayesinde burs ve özel program başvurularında öncelikli erişim.
Sosyal ve Kültürel Deneyimler
Kültür, sanat ve sporu liderlik yolculuğuna dahil eden sosyal etkinlikler, liderler arası bağı ve yaşam deneyimini zenginleştirir.
Etki ve Sorumluluk Alanı
YetGen liderleri sadece destekleyici roller üstlenmez; toplulukları şekillendirir, içerik üretir ve karar alma süreçlerine aktif katkı sağlar.
Öğrenen Topluluk Kültürü
Tüm liderler, kapsayıcı, işbirlikçi ve gelişime açık bir topluluğun parçasıdır.
Birlikte öğrenen bu yapı, liderlerin hem kendilerini hem çevrelerini dönüştürmesine olanak tanır.
Profesyonel Gelişim Olanakları
YetGen’in geniş ağı sayesinde liderler; yeni bağlantılar, iş birlikleri ve kariyer fırsatlarına erişim sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular
YetGen Lideri; hem YetGen eğitimlerine katılan gençlere ilham olan bir yol arkadaşı, hem de YetGen'in arka planında üreten, düşünen ve dönüştüren bir takım oyuncusudur.
Bir yandan YetGen programlarına katılan gençlerin yanında yürür, onların gelişim yolculuklarını kolaylaştırır. Diğer yandan YetGen ekiplerinde görev alarak YetGen'in iç dünyasında aktif rol oynar. İçerik üretir, süreç geliştirir, fikir sunar, proje yürütür.
YetGen Lideri; yalnızca destekleyen değil, aynı zamanda üreten, dönüştüren ve birlikte büyüyen kişidir. Hem başkalarının hem de kendi potansiyelinin peşinden koşar. İlham vermekle kalmaz, birlikte öğrenmenin gücüne inanır. Kısacası, geleceği bugünden şekillendiren gönüllü liderdir.
YetGen Liderliği, sadece bir gönüllülük deneyimi değil; aynı zamanda kişisel, sosyal ve profesyonel gelişimini destekleyen kapsamlı bir öğrenme yolculuğudur. Bu süreçte kazanabileceklerin arasında:
– İnisiyatif alma: Farklı durumlarda sorumluluk üstlenmeyi ve harekete geçmeyi deneyimlersin.
– Zorluklarla başa çıkabilme: Belirsizlik, zaman baskısı ya da takım içi zorluklarla karşılaştığında çözüm odaklı kalmayı öğrenirsin.
– Kişisel gelişim odağı: Geri bildirim almak ve vermek, düzenli check-in’lerle gelişimini takip etmek bu sürecin merkezindedir.
– Başkalarının gelişimine katkı: Katılımcılarla birebir iletişim kurarak onların yolculuklarına rehberlik edersin.
– İlham kaynağı olmak: Paylaşımların, liderlik tarzın ve yaklaşımınla çevrendekileri motive edersin.
– İlişki kurma ve sürdürebilme: Farklı geçmişlerden gelen insanlarla güvene dayalı ilişkiler kurma ve ekip içi iletişim becerilerin gelişir.
– Değişime öncülük etme: Mevcut düzeni sorgulayan, dönüşüme açık bir liderlik pratiği geliştirirsin.
– İş birliği ve takım çalışması: Kendi rolünü sahiplenirken ekip ruhunu koruyarak birlikte üretmeyi öğrenirsin.
– Dış dünya ile bağ kurma: Farklı paydaşlarla, katılımcılarla ve YetGen ekosistemiyle etkileşim içinde olursun.
– Sorun çözme ve analiz yetkinliği: Karşılaşılan sorunları neden–sonuç ilişkisiyle analiz eder, hızlı ve etkili çözümler üretirsin.
– Stratejik düşünme becerisi: Program hedefleriyle bireysel aksiyonlarını ilişkilendirerek daha geniş perspektiften düşünmeyi öğrenirsin.
Bu süreçte yalnızca başkalarına katkı sunmazsın; kendin de dönüşür, gelişir ve daha donanımlı bir lider haline gelirsin.
Program, başvuru ve oryantasyon süreciyle birlikte toplamda 1 yıl sürer. Bu 1 yılın yarısında ara bir değerlendirme ile dilersen sürecini tamamlayabilir, dilersen de mevcut/farklı bir ekipte liderlik sürecine devam edebilirsin.
MZV-MEF YetGen 21. Yüzyıl Yetkinlikleri Programı’nı başarıyla tamamlamış mezunlar için özel olarak tasarlanan bu program, inisiyatif alabilen ve cesur; yaratıcı ve meraklı; gelişime açık ve öğrenmeye istekli; destekleyici, kapsayıcı, ilham veren ve motive edici; öz farkındalığı yüksek, anlayışlı, çevik ve süreç odaklı YetGen mezunlarını bir araya getirmeyi hedefler.
Program süresince dahil olacağın ekipte, ayda en az 15 saatlik aktif bir çalışma yürütmeni önemsiyoruz. Programın başındaki oryantasyon ve eğitim süreçlerinde bu süre, kişisel gelişimine yatırım amacıyla artabilir. Ancak her ekip kendi iç dinamiklerine göre bir çalışma sistemi belirlediği için, liderlik sürecine başladıktan sonra yoğunluğunu buna göre planlaman mümkün olacaktır.
Evet, liderlik sürecinde gelişimini desteklemek üzere kapsamlı bir öğrenme yolculuğu seni bekliyor. Sürece özel olarak tasarlanmış oryantasyon, senkron ve asenkron içeriklerle zenginleştirilmiş eğitim programları, akran mentörlüğü ve ekip içi düzenli bilgi paylaşımı ile deneyim aktarımı gibi desteklerle; hem kişisel hem profesyonel becerilerini geliştirme fırsatı bulacaksın. Bu yapı, sana bütünsel ve sürdürülebilir bir öğrenme deneyimi sunmayı hedefliyor.
İki aşamalı başvuru sürecinin ilk adımı, başvuru formunun doldurulmasıyla başlar. Bu aşamanın ardından ön değerlendirme yapılır ve vaka çalışmalarıyla kurgulanmış grup mülakatları gerçekleştirilir. Süreci başarıyla tamamlayan adaylar, YetGen Liderlik Programı’na kabul edilir.
Kesinlikle evet! Daha önce böyle bir deneyimin olmaması başvuru yapmana engel değildir. Yeter ki öğrenmeye ve katkı sunmaya istekli ol. Biz senin potansiyeline odaklanıyoruz.
Evet, program sonunda sertifika verilmektedir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda belirlenen kriterleri karşılayan katılımcılar, YetGen Liderlik Programı’nı başarıyla tamamladıklarına dair sertifika almaya hak kazanır.
Hayır, program tamamen ücretsizdir. YetGen Liderlik Programı, YetGen mezunlarının gelişimine katkı sağlamak amacıyla hiçbir ücret talep edilmeden sunulmaktadır.